Le Portage Commercial implique un accord direct entre l’indépendant et le client, ainsi qu’un contrat distinct avec l’entreprise de portage. Dans ce cas, aucune relation contractuelle n’est établie entre la société de portage et le client final.
L’indépendant, en signant un contrat avec le client, s’engage à réaliser une prestation de services spécifique. Parallèlement, il signe également un contrat avec l’entreprise de portage qui gère les aspects administratifs et financiers de la mission.
Dans ce modèle, la société de portage agit comme un prestataire de services pour l’indépendant, en assumant les responsabilités de facturation, de gestion des paiements, et éventuellement en fournissant des services de support administratif. Cela permet à l’indépendant de se concentrer sur son travail tout en bénéficiant de certains avantages liés à la gestion administrative externalisée.
Il est important de noter que les termes et les modalités du portage commercial peuvent varier en fonction des pratiques et des réglementations spécifiques à chaque entreprise ou pays. Il est donc recommandé de consulter les informations et les contrats spécifiques à cette forme de portage pour avoir une compréhension claire de ses caractéristiques et de ses obligations.
Quelles sont les obligations du Portage Salarial?
Le fonctionnement du portage commercial varie en fonction des pratiques spécifiques de chaque entreprise ou accord conclu entre les parties concernées. Cependant, voici une description générale de la manière dont le portage commercial peut fonctionner
Accord commercial
L'indépendant et le client conviennent des termes et des conditions de la prestation de services, tels que la nature de la mission, les délais, les livrables et la rémunération. Ils établissent un contrat commercial direct entre eux.
Gestion administrative
L'entreprise de portage prend en charge les aspects administratifs liés à la prestation, tels que la facturation, le suivi des paiements, la gestion des déclarations fiscales et sociales, ainsi que d'autres tâches administratives connexes. Cela permet à l'indépendant de se concentrer sur son travail principal.
Contrat avec l'entreprise de portage
L'indépendant signe un contrat distinct avec une entreprise de portage commercial. Ce contrat définit la relation entre l'indépendant et l'entreprise de portage, notamment les services fournis par l'entreprise de portage et les modalités de facturation, de paiement et de support administratif.
Facturation et paiement
L'indépendant effectue la prestation de services pour le client selon les termes convenus. Lorsqu'il est temps de facturer le client, l'indépendant envoie une facture à l'entreprise de portage, qui gère la facturation au nom de l'indépendant et collecte les paiements du client.
Support et services complémentaires
Selon l'accord entre l'indépendant et l'entreprise de portage, cette dernière peut fournir des services complémentaires, tels que des conseils, une assistance juridique, une protection en matière d'assurance responsabilité professionnelle, ou d'autres services de support administratif.
Les interrogations courantes que l'on nous adresse concernant le portage salarial.
Cette approche convient à toutes les entreprises, quelles que soient leur taille, qui souhaitent recourir à des compétences externes. Dans ce modèle, le consultant réalise sa mission de manière autonome tout en étant rattaché à une société tierce, l’entreprise de portage. Cette méthode présente de nombreux avantages pour la gestion de vos fournisseurs de services.
